Implikasi kepribadian gen z bagi daya saing organisasi: Suatu kajian sytematic literature review

Kehadiran generasi Z untuk selanjutnya disebut Gen Z memberikan perspektif baru dalam manajemen organisasi. Gen Z saat ini sebagian telah memasuki dunia kerja dan berbaur dengan generasi yang lebih senior. Keakrabannya dengan teknologi digital dan perilakunya yang cenderung lebih bebas menjadi peluang sekaligus sebagai tantangan bagi daya saing organisasi. Studi ini mengkajinya dengan pendekatan Systematic Literature Review dengan mengambil sampel pada 50 artikel ilmiah yang telah dipublikasi untuk kurun waktu 8 tahun terakhir. Hasil penelitian membentangkan fakta empiris bahwa setiap organisasi penting untuk memahami preferensi dan pertimbangan Gen Z dalam memilih tempat kerja. Pemberian kompensasi yang kompetitif, fleksibilitas pekerjaan, dan nilai-nilai perusahaan harus sejalan dengan kepribadian Gen Z. Dengan karakteristik yang dimilikinya, Gen Z memerlukan gaya kepemimpinan yang kolaboratif dan transparan. Mereka akan menjadi individu yang inovatif dan dinamis dan unggul dalam pemanfaatan teknologi sehingga berpeluang menjadi aset berharga untuk perubahan dan daya saing organisasi. Penting pula bagi organisasi memahami nilai-nilai, preferensi, dan gaya kerja Gen Z sehingga dibutuhkan upaya maksimal untuk menciptakan budaya kerja yang inklusif dan inovatif.