Aspek-Aspek Kepribadian yang dibutuhkan dalam Proses Seleksi Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran atau informasi aspek-aspek kepribadian yang dibutuhkan dalam proses seleksi dan promosi karyawan di Indonesia, untuk kemudian menyusun alat pengukur yang dapat mengungkap aspek-aspek kepribadian yang dapat digunakan dalam proses seleksi dan promosi karyawan.
Selama ini alat pengukur kepribadian yang banyak dipakai adalah alat pengukur kepribadian yang diadaptasi dari luar negeri yang pada umumnya bersifat proyektif. Mengadaptasi alat pengukur dari luar negeri memang lebih menguntungkan dan efisien karena tidak membutuhkan waktu yang lama untuk menyusunnya, tetapi pengaruh faktor budaya tempat alat pengukur berasal tidak dapat dihilangkan.
Penelitian ini mencoba menyusun alat pengukur kepribadian yang bersifat non proyektif. Terdapat 5 aspek yang diungkap dalam penelitian ini yaitu aspek kestabilan emosi, kecemasan, kerjasama, kemampuan mengambil keputusan dan hubungan sosial; dengan 67 butir pernyataan yang disusun berdasar skala Thurstone dan diberikan kepada "judges", terdapat 29 butir pernyataan yang memenuhi syarat. "Judges" dalam penelitian ini adalah sarjana psikologi yang berjumlah 23 orang. Pengujian yang lebih seksama dari alat pengukur ini dengan jumlah "judges" yang lebih banyak serta dilakukan pengujian validitas eksternal untuk menjadikan alat pengukur ini alat yang memenuhi syarat.