Pengaruh Partisipasi Karyawan dalam Pengambilan Keputusan Terhadap Perceived Insider Status dengan Dukungan Organisasional Persepsian Sebagai Variabel Pemoderasian

Opini karyawan kontrak jarang didengar saat memberikan masukan atau jarang diajak berdiskusi. Ditambah dengan dukungan organisasional persepsian yang berbeda dengan karyawan tetap, membuat perceived insider status karyawan kontrak menjadi rendah. Penelitian ini dilakukan pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk KCU UGM Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan terhadap perceived insider status dengan dukungan organisasi persepsian sebagai pemoderasi.
Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Data tersebut diperoleh dengan menyebarkan 85 kuesioner untuk kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan secara signifikan berpengaruh positif terhadap perceived insider status serta dukungan organisasional persepsian mampu memoderasi pengaruh positif terhadap perceived insider status.