Pengaruh Kompensasi Top Manajemen terhadap Kinerja Perusahaan

Studi hubungan keagenan biasanya mempelajari hubungan manajemen antara (agen) dengan prinsipal (pemilik). Dalam hubungan keagenan, kompensasi diberikan kepada manajemen agar memperbaiki kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kinerja perusahaan terhadap kompensasi top manajemen.
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja perusahaan sebagai variabel independen dan kompensasi top manajemen sebagai variabel dependen. Kinerja perusahaan diukur dengan penjualan, return on assets, earning per share dan returns saham.
Hasil regresi berganda terhadap 88 pengamatan perusahaan yang listing di Bursa Efek Jakarta sampai tahun 1996 menunjukkan adanya pengaruh positif kinerja perusahaan terhadap kompensasi top manajemen. Variabel yang berpengaruh terhadap kompensasi top manajemen adalah penjualan dan return on assets, sedangkan earning per share dan return saham tidak menunjukkan hubungan yang signifikan.